CoMento: Coaching & Mentoring für Wissenschaftlerinnen

Wer kann am Programm teilnehmen?

Die Bewerberin …

•  ist Doktorandin (ab dem 2. Promotionsjahr), Postdoktorandin oder Habilitandin der Universität Bayreuth
•  ist bereit, sich mit ihrer beruflichen Laufbahn aktiv auseinandersetzen
•  nimmt regelmäßig an Veranstaltungen des Rahmenprogramms teil
•  übernimmt eine aktive Rolle und zeigt Offenheit
•  versucht, Feedback konstruktiv umsetzen
•  zeigt Bereitschaft zur Kooperation und Selbstpräsentation.

Wie bewerbe ich mich?

Die Aufnahme im Programm erfolgt über ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Im ersten Teil können die Kandidat-innen ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache bestehend aus einem Motivationsschreiben (max. 1 DIN A4-Seite) und einem Lebenslauf an Dr. Elena Köstner senden (als ein PDF-Dokument). Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung den Sprachleitfaden für die Universität Bayreuth. Im zweiten Schritt folgt ein persönliches Auswahl-gespräch. Die Plätze sind begrenzt.

Welche Kosten fallen für mich an?

Die Teilnahme am Programm ist kostenfrei.

Was ist Coaching?

Coaching ist eine professionelle und prozessorientierte Beratungsform. Sie bietet Raum zur Selbstreflexion und zur Reflexion für alle mit der Berufsrolle und beruflichen Identität zusammenhängenden Themen oder Fragen. Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung. Dabei werden persönliche, soziale, metho-dische und strategische Kompetenzen im Rahmen der beruflichen Entwicklung und Praxis entwickelt.

Wie läuft Coaching im Programm CoMento ab?

Coaching als Kernelement des Programms fokussiert sich auf Fragen und Strategien der Karriereplanung für eine Führungsposition in der Wissenschaft (Juniorprofessur, Habilitation, Professur) oder außerhalb der Wissenschaft. Ziel ist es, berufliche Orientierung und Karrierestrategien zu entwickeln. Die Programmteilnehmerinnen haben die Möglich-keit, aktuelle Herausforderungen ihres Berufs zu analysieren und sich ihrer Fähigkeiten und Ressourcen bewusst zu werden. Diese können sie dann für ihre berufliche Laufbahn gezielt nutzen und weitere Karriereschritte planen. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit einer externen, professionellen Coachin.

Wer sind unsere Coaches?

Hier finden Sie die Coaches, mit denen wir zusammenarbeiten.

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein wechselseitiger Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor*in. Die Mentorin*der Mentor ist für einen definierten Zeitraum Wegbegleiter*in der Mentee. Sie*er lässt sie an eigenen Erfah-rungen teilhaben und begleitet sie auf ihrem beruflichen Weg. Der Mentee wird der Zugang zu Netzwerken bestimmter Fachgemeinschaften durch die Mentorin*den Mentor ermöglicht und Werte der Scientific Community bzw. der Fach-branche vermittelt. Die Mentee wird durch die Mentorin*den Mentor dabei unterstützt, ihre berufliche Identität zu ent-wickeln und ihr Netzwerk zu vergrößern.

Wie läuft Mentoring im Programm CoMento ab?

Mentoring als Kernelement des Programms dient den Teilnehmerinnen dazu, Einblicke in den angestrebten Arbeits-bereich zu bekommen, die Arbeitskultur besser kennen zu lernen und ein Netzwerk in diesem Feld aufzubauen. Dane-ben reflektiert die Teilnehmerin mit der Mentorin*dem Mentor die Herausforderungen ihrer beruflichen Rolle und ent-wickelt Kompetenzen zur strategischen Entwicklung ihrer Karriere.

Wie ist Mentoring im universitären Kontext zu verstehen?

Mentoring im universitären Kontext versteht sich als Ergänzung, nicht als Ersatz der geläufigen wissenschaftlichen Betreuung und ist somit frei von einem hierarchischen Verhältnis. Hinweise zur Gestaltung der Mentoring-Beziehung finden Mentor*innen hier.

Forum Mentoring e.V.

CoMento ist Mitglied im Verband Forum Mentoring e.V., in dem sich mehr als 120 Mentoring-Programme der Wissen-schaft organisiert haben und unterstützt dessen Qualitätsstandards im Mentoring.

Welche Aufgaben haben Mentor*in und Mentee?

Die Mentorin*der Mentor

• steht beratend zur Seite und hilft, Strategien zur Erreichung der Ziele zu entwickeln
• gibt kritisch-konstruktives Feedback,
• verhilft der Mentee, die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erkennen und weiterzuentwickeln,
• gibt Anstöße zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung,
• führt die Mentee in relevante Netzwerke ein und gibt wichtige Kontakte weiter.

Die Mentee   

• hat eine klare Zielsetzung für ihre berufliche Laufbahn,
• nutzt die Kritik und Anregungen der Mentorin bzw. des Mentors konstruktiv und setzt diese um,
• hält Kontakt zur Mentorin bzw. zum Mentor und informiert über ihren Entwicklungsstand,
• ist gegenüber der Mentorin bzw. dem Mentor offen, wodurch sie aus schwierigen Situationen oder Fehlern lernen kann,
• arbeitet mit der Mentorin bzw. dem Mentor in einer hierarchie- und konkurrenzfreien Beziehung.

Dr. Elena Köstner
Koordination Coaching & Mentoring
Telefon: +49 (0)921 / 55-2192
E-Mail: elena.koestner@uni-bayreuth.de oder coaching-mentoring@uni-bayreuth.de                                                            

Postadresse
Universität Bayreuth
Servicestelle Chancengleichheit (für die Geschlechter)
Universitätsstraße 30
95447 Bayreuth